ダボス会議で知られる世界経済フォーラムは、毎年「世界男女平等ランキング」を発表している。政治家や企業重役、就業者数、賃金、進学傾向、健康状態など様々な観点の男女比をもとに制作されるランキングで、2013年のトップ3国家はアイスランド、フィンランド、ノルウェーとなっている。また主要先進国ではドイツが14位、英国が18位、米国が23位につけているほか、フランス、イタリアはそれぞれ45位、71位という結果だ。
では日本は…と見てみると、なんと136カ国中105位。これは世界的に見て「平等には遠い」と言われているに等しい。日本において具体的に「男女が平等でない点」はどこなのか。
NewsCafeでは「アナタの身の回りの環境で感じる男女格差は存在しますか?」というアンケートが実施されたようだ。ランキングとともに寄せられた声をご紹介しよう。
※回答総数…570件
【1位】どちらかといえば男性の方が優遇されている(29.1%)
■優遇というより、男性が回すことを前提として社会のしくみが作られていると感じる。[女性/30代/主婦]
■妊娠出産授乳等どうしても女性にはハンデがありますね![男性/40代/会社員]
■大きな仕事とかでは。でもその他の面では女性が優遇されることがけっこう多いと思うし平等ではないけどちょうどいいぐらいだと思う。[男性/40代/会社員]
【2位】どちらかといえば女性の方が優遇されている(24.4%)
■女性だからという理由で、採用枠があったり…仕事免除あり、生理が早退・休みの理由で通用。上層部は「女性様」って感じで腫れ物を扱うよう。[男性/20代/専門職]
■昔は男性優遇だったから、今は女性優遇が目立ってきた。しょうがないよ。[男性/40代/会社員]
■レディースデイはあるけどメンズデイはない。[女性/40代/会社員]
【3位】男性の方が非常に優遇されている(17.7%)
■同じ内容の仕事を男性と同レベルかそれ以上こなしても、給料は男の7割弱。[女性/40代/専門職]
■法律上、ビジネス上。でもレディースデーや女性専用車両を女性優遇という愚者がいる間は直すのは無理でしょうね。ついでにデート代の件もビジネス上、男が優遇されてるうちは当たり前。[女性/20代/会社員]
■同じ仕事内容では断然男が優遇されている。[男性/50代/その他]
【4位】わからない(14.0%)
■お互い様っていう事でいいんじゃないですか?[男性/50代/その他]
■男性が優遇されている部分と、女性が優遇されている部分がまったく違うので比べる事はできない。[女性/40代/会社員]
■ケースバイケースですね。[男性/50代/会社員]
【5位】女性の方が非常に優遇されている(9.7%)
■レディースデー、女性専用車両、「デート代は男が多く払え」、等々。女性は本当に差別されているの?[男性/20代/学生]
■痴漢冤罪でも、女性の証言だけで有罪になる。[男性/40代/公務員]
■女性の方がいろいろサービス受けられるし逆に男で何か特典あります?[男性/20代/その他]
そして6位は【平等(5.1%)】という結果に。
「わからない」もしくは「平等だと感じる」人は合わせても2割弱にとどまっている。度合いはどうあれ「男性有利」と感じる人は46.8%、「女性有利」と感じる人は34.1%という内訳となった。しかしコメントにもあるように「男女で優遇されている点がまったく違う」ため、数字はあまり当てにならないようだ。
「女性有利」と感じる人の多くは、女性限定のサービスや、男女間における支払額の割合を理由として挙げている。逆に「男性有利」と感じる人は、それらの理由の多くは男女の賃金差や社会的立場の差から生じていると考えている。
日本では、働く女性のうち6割が出産で仕事を辞めるが、もう一度働こうとしてもパートや非常勤といった働き方しかできない場合が多い。結果、働く妻は減り、収入源は夫に委ねられる。この現状を「働かなくていい、女性の特権」と受け取るか「男女雇用機会の不平等」と取るか…これは男女差でなく個人差だろう。
男性、女性ともに現状にあぐらをかく人は存在し、逆に足掻く人も存在している。一概には比べられない、難しいテーマだ。
[文・能井丸鴻]
迷走する「日本の男女平等」
コメポ
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なんだかんだ綺麗事言ってもしょせん女は男程使い物にならないし、女は都合の良い時だけ平等訴えて、都合が悪くなると女を言い訳にする!男と同じか男より働いても給料と昇進で差別されてると言う人がいるけど、そう思い込んでるだけで、実際は男みたいに使えない!
統計上、プロテスタント諸国がリードしてますけど、
ここまで来たら文化の違いでしょう?
文化面での無理な矯正の強制が、イスラム原理主義とか
反発と悲劇を招いてませんか?
ここまで来たら文化の違いでしょう?
文化面での無理な矯正の強制が、イスラム原理主義とか
反発と悲劇を招いてませんか?
トイレも風呂も平等(同室)にしてくれ。
「差別」と「区別」を混同していないか?職場で言えば、女性である事を理由に厳しい局面を逃れている事実もある。男女問わず他人に対する敬意が足りない。
男女平等を叫んでいる人からオリンピックの男子、女子と競技を分けていることに反対する声を聞いたことがない。それって体力だけを考えたら男女平等じゃないって分かってるからじゃないの?ならそれに伴う男女差て出てきても仕方ないと思うんだが。
日本は育てる前提で青田刈りの一括採用、そこに資本投下してるので資本の回収が必要。女性は離職休職率が高いという前提計算での給与設定、つまり、今の能力や仕事量に回収率込みの給料ということ。これが差別なら終身雇用制から変え、日本企業の技術や人材の継続を捨てるしかない。欧米の平等は日本には馴染まないですね。雇用形態の違う外資やベンチャーや、回収の必要ない公務員、理解ある配偶者を選ぶ方が現実的だと思います。
私は保育環境が良くなってもフルタイムはないですね。育児は女性の特権と思うので、この『差別』を撤廃する気はない(笑)
私は保育環境が良くなってもフルタイムはないですね。育児は女性の特権と思うので、この『差別』を撤廃する気はない(笑)
頑張って男並みに仕事する女は、平等平等言わない。言ったら敗けだと思ってるから。
平等平等言う人は、逃げ道ばっか探す人。
日本で子供産みたいと思ったら、仕事は諦めよう。
仕事は代わりの人が見つかるけど、お母さんの代わりは誰もやってくれないからね。
平等平等言う人は、逃げ道ばっか探す人。
日本で子供産みたいと思ったら、仕事は諦めよう。
仕事は代わりの人が見つかるけど、お母さんの代わりは誰もやってくれないからね。
ビジネス面において、生理に出産と体力の差がある以上男女同等の給与待遇にするのは無理。
うちでも生理休暇の申請が多いから。
それを踏まえて男性より給与を低めに設定してる。
当然の話だと思うけどね。
クライアント接待を任せようにも、クラブ風俗のお膳立てや休日接待が出来ないし。
出産育児休暇ってのはない。
うちは数ヶ月も休むと浦島太郎状態になっちゃうから、新しく人員を補充する。
時短の再入社制度はあるけど、実家義実家等々の育児協力者が皆無な者には認めてない。
何でも海外の真似っこじゃなくていいんだよ。
うちでも生理休暇の申請が多いから。
それを踏まえて男性より給与を低めに設定してる。
当然の話だと思うけどね。
クライアント接待を任せようにも、クラブ風俗のお膳立てや休日接待が出来ないし。
出産育児休暇ってのはない。
うちは数ヶ月も休むと浦島太郎状態になっちゃうから、新しく人員を補充する。
時短の再入社制度はあるけど、実家義実家等々の育児協力者が皆無な者には認めてない。
何でも海外の真似っこじゃなくていいんだよ。
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目指すなら「男女公平」でしょ。