迷走する「日本の男女平等」

コメポ

ダボス会議で知られる世界経済フォーラムは、毎年「世界男女平等ランキング」を発表している。政治家や企業重役、就業者数、賃金、進学傾向、健康状態など様々な観点の男女比をもとに制作されるランキングで、2013年のトップ3国家はアイスランド、フィンランド、ノルウェーとなっている。また主要先進国ではドイツが14位、英国が18位、米国が23位につけているほか、フランス、イタリアはそれぞれ45位、71位という結果だ。

では日本は…と見てみると、なんと136カ国中105位。これは世界的に見て「平等には遠い」と言われているに等しい。日本において具体的に「男女が平等でない点」はどこなのか。

NewsCafeでは「アナタの身の回りの環境で感じる男女格差は存在しますか?」というアンケートが実施されたようだ。ランキングとともに寄せられた声をご紹介しよう。

※回答総数…570件

【1位】どちらかといえば男性の方が優遇されている(29.1%)

■優遇というより、男性が回すことを前提として社会のしくみが作られていると感じる。[女性/30代/主婦]

■妊娠出産授乳等どうしても女性にはハンデがありますね![男性/40代/会社員]

■大きな仕事とかでは。でもその他の面では女性が優遇されることがけっこう多いと思うし平等ではないけどちょうどいいぐらいだと思う。[男性/40代/会社員]

【2位】どちらかといえば女性の方が優遇されている(24.4%)

■女性だからという理由で、採用枠があったり…仕事免除あり、生理が早退・休みの理由で通用。上層部は「女性様」って感じで腫れ物を扱うよう。[男性/20代/専門職]

■昔は男性優遇だったから、今は女性優遇が目立ってきた。しょうがないよ。[男性/40代/会社員]

■レディースデイはあるけどメンズデイはない。[女性/40代/会社員]

【3位】男性の方が非常に優遇されている(17.7%)

■同じ内容の仕事を男性と同レベルかそれ以上こなしても、給料は男の7割弱。[女性/40代/専門職]

■法律上、ビジネス上。でもレディースデーや女性専用車両を女性優遇という愚者がいる間は直すのは無理でしょうね。ついでにデート代の件もビジネス上、男が優遇されてるうちは当たり前。[女性/20代/会社員]

■同じ仕事内容では断然男が優遇されている。[男性/50代/その他]

【4位】わからない(14.0%)

■お互い様っていう事でいいんじゃないですか?[男性/50代/その他]

■男性が優遇されている部分と、女性が優遇されている部分がまったく違うので比べる事はできない。[女性/40代/会社員]

■ケースバイケースですね。[男性/50代/会社員]

【5位】女性の方が非常に優遇されている(9.7%)

■レディースデー、女性専用車両、「デート代は男が多く払え」、等々。女性は本当に差別されているの?[男性/20代/学生]

■痴漢冤罪でも、女性の証言だけで有罪になる。[男性/40代/公務員]

■女性の方がいろいろサービス受けられるし逆に男で何か特典あります?[男性/20代/その他]

そして6位は【平等(5.1%)】という結果に。

「わからない」もしくは「平等だと感じる」人は合わせても2割弱にとどまっている。度合いはどうあれ「男性有利」と感じる人は46.8%、「女性有利」と感じる人は34.1%という内訳となった。しかしコメントにもあるように「男女で優遇されている点がまったく違う」ため、数字はあまり当てにならないようだ。

「女性有利」と感じる人の多くは、女性限定のサービスや、男女間における支払額の割合を理由として挙げている。逆に「男性有利」と感じる人は、それらの理由の多くは男女の賃金差や社会的立場の差から生じていると考えている。

日本では、働く女性のうち6割が出産で仕事を辞めるが、もう一度働こうとしてもパートや非常勤といった働き方しかできない場合が多い。結果、働く妻は減り、収入源は夫に委ねられる。この現状を「働かなくていい、女性の特権」と受け取るか「男女雇用機会の不平等」と取るか…これは男女差でなく個人差だろう。

男性、女性ともに現状にあぐらをかく人は存在し、逆に足掻く人も存在している。一概には比べられない、難しいテーマだ。

[文・能井丸鴻]

長時間労働、残業当たり前では子供を持てない。子供を理由に早退や欠席をすれば使えない人となってしまう。出産や育児に理解がない社会では男女平等になるわけがない。議員や会社役員などに女性を増やして社会を変える努力をするべき。
平等とは、形式的平等や機会の平等で性別によって差別されないこと。

女性だから採用しないや昇進させない等々や同一労働だが賃金格差がでてしまう制度等々の話。

レディースデイ等々は関係ない話。
あくまでも、労働契約や労働慣行やその他そういうものに影響する慣習等々の話。

北欧の例は日本の国情に合ってるか否かを十分に検証、議論して導入するか否か決めるのが現実的ではないか?欧米に日本が男女平等意識で後進国と批判されはしないかと気兼ねして安易に制度を変えるべきではない。
そもそも平等って何ですかね?。性差は勿論ですが、同性内でも差異はありますよね?。老若美醜賢愚貧富貴賎等々。人間は工業製品じゃないのだから個体差あって当たり前。そんな中で平等実現にしゃかりきになって何の意味があるのかと思いますよ。
何を持って平等とするか?でしょ?

国によって習慣が違うのに比べたって意味がない。


何のためにやってるの?






仕事で言えば職種、生活で言えば環境によって男女差が出てしまうのが現状。何でも平等に出来ればいいがそうもいかない。また各国々でも社会における男女の扱いにも歴史的背景や文化がある。それを一まとめにしてランキングしても無理がある。確かに男女差は無いにこしたことはない。でも各国々の歴史や文化をないがしろにも出来ない。難しい問題なのだ。
男性と同じ仕事を同じレベルで行っているのに女性の方が給与が安いのなら不平等だと思います。ただ体力が必要な仕事は男女では能力が雲泥の差です。男性以上に女性が頑張っていても結果に繋がっていないのなら給与が安くても仕方がないと思っています。
いろんなケースがある。

ただ、日本が本当にデフレ脱却して、みんなの所得がアップすれば
男女平等の問題も緩和されると思う。
男女間の不平等や、同性間の不平等…とどのつまりは各個人の人間性。

その国と、国民の意識(メンタリティー)や文化、教育のレベルの問題かな…

日本は、女は3歩下がってついて行く…から始まっているから、文化的にも、意識の成長(改革)は遅れているかもしれませんね。

レディースデイは企業戦略の一つである。これをゴタゴタ言う時点で…
セクハラ被害に遭う女性は傷つくのは当然だが、冤罪被害に遭う男性もごっつう傷つきますよ。だから満員電車に女性が乗って来たら気を遣いますもん。

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