認定を取り消すだけか?

もっと厳しい沙汰を出せんのか?女性の活躍をサポートするというのは踏ん反り返って扱き使うことだったのかと問い質したい事項なんですよ!!

大手企業内でも、産休育休を上手く回して何年もチャッカリ長期間休んでいる人もいると聞く。システムは悪くないのだが、真面目で気の弱い人たちがしわ寄せされても、大手では目立たないのかも。

小さい所は、解っていてやってるだけにいっそう抜けられないのも問題。

過去に自殺があっても労働基準監督署は是正勧告をするだけの仕事が出来ないやらない人間の集まりだな⁉︎
その後の経過や抜き打ち実態調査の把握などを怠った事でまた被害者が出てしまった。
その程度だから電通も監督署を舐めていたのだろう。

電通のトップって確か……(察

日本の労働環境の酷さを全世界に宣伝した電通を、表彰したら?

認定した厚労省の役人は処分しないのか?

矛盾を見抜けず、事務処理だけやってるなら、国家公務員がやる必要はない。アルバイトで十分。

こんなの給料泥棒ではないか。

辞めさせない雰囲気だったかもな。

社会に慣れていない若い人ほど洗脳させるのは容易な事だからな。

辞めて洗脳から解放されて、初めてここがブラックだったんだとようやく気付く人は多いな。

就職したいランキングでもランキングにあった企業なのにね

社長を出せ.テレビに顔晒してコメントさせろ.どんな面してんだい!?

【過労死、過労自殺を出した主な企業】ヤマダ電機、東芝、日本マクドナルド、電通、トヨタ、ソフトバンク、佐川急便、ヤマト運輸、マツダ、NTT東日本、京セラ、JR西日本、三井生命、日本郵政、キリンビバレッジサービス、東北大学、三菱製紙、戸田建設、小田急レストランシステム、すかいらーく、ウェザーニュース、肥後銀行、東急ハンズ、西濃運輸、クロスカンパニー、ワタミ、大庄、ほっともっと、ステーキくいしんぼう、日能研関西、英会話アミティーなど。
厚労省「過労死白書」によると、残業が多く疲労蓄積度の高いのは、運輸・郵便・建設・宿泊・学習支援・IT・外食産業。