「働き方改革」だの「プレミアムフライデー」だのワーワー言うておりますが、やっぱり日本は日本でした。そんな溜め息でもつきたくなるような、非常に残念な調査結果が発表されてしまった。
総合旅行サイト「エクスペディア・ジャパン」が有給休暇の国際比較調査を実施したところ、日本の有給消化率が2年連続で世界最下位という結果になってしまったようなのだ。なんとも不名誉な世界一であるが、あえて言おう! 知ってた!! と。
・2年連続で世界最下位に
世界30カ国、18歳以上の男女1万5081名を対象に行われた調査において、有給消化率で世界最下位となってしまった日本。消化率は50%であった。ちなみに、ブラジル、フランス、スペイン、オーストリア、香港では100%という結果が出ている。
・世界最下位になりすぎだろ
消化率50%という数字を見て「なんだ、けっこう取れてるじゃん」と思ってしまったあなた! 日本人だねぇ。それではここで、過去の調査の順位を一気にご覧いただこう。
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2009年:世界最下位(消化率53%)
2010年:世界最下位(消化率56%)
2011年:世界最下位(消化率45%)
2012年:世界最下位(消化率38%)
2013年:世界最下位(消化率39%)
2014年:下から2位(消化率50%)
2015年:下から2位(消化率60%)
2016年:世界最下位(消化率50%)
2017年:世界最下位(消化率50%)
この圧倒的な「世界最下位」率はどうだ。こんなに世界一を獲得している分野が他にあるだろうか。もはや、吉田沙保里アニキ並みの世界最強ぶりである。一方、日本の次に有給消化率が低かった韓国は、昨年の53%から今年は67%と大幅に回復したという。日本にももっと頑張って欲しいものだ。
・休むのは悪いこと?
世界一はこれだけではない。同調査によると、有給を取得することに対し「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にものぼり、世界でもっとも多い結果となっている。どうやら、いまだに日本人は「休む=よくないこと」と考えているらしい。
・ホントはもっと休みたいの
にもかかわらず、転職活動でもっとも重視するポイント調査の第1位が「より多くの有給が取得可能」だったという事実からは、いろいろとねじ曲がった日本の労働環境の問題がにじみ出ているかのようだ。みんな、内心ではもっと休みたいのである。
とにかく、正当な権利である有給休暇の消化率が、少なくとも10年近くにわたり50%前後であるという現実はやはり普通ではない。「働き方改革」には有給休暇の取得促進も含まれているが、一刻も早く当たり前のことが当たり前になって欲しいものだ。頑張れ、日本。
参照元:エクスペディア・ジャパン
執筆:あひるねこ
ロケットニュース24
有給消化率、2年連続で世界最下位
コメポ
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有給と掛けて、絵に描いた餅ととく、その心は どちらも取れない。 ……………… そういえば昔は、有給は買い取りが普通にあったんだよね。 でも政府自民党が、"けしからん。そんな制度があるから社員が有給を消化しないんだ“ とクレーンを入れ、法律で有給の買い取りを禁止したから、有給の買い取り制度は無くなった。 この結果喜んだのは企業で、泣いたのは社員であった。献血もそうだ。 以前献血にはポイント制度があって、何回も通って?ポイントを貯めるとカタログギフトのようなものから、欲しいものが選べたが、政府自民党が"けしからん。人の善意をもので釣るとは何事だ“とクレームを入れた事で、廃止になった。
[男性/50代/会社員]
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人がこのコメントに賛成
有給休暇の制度すらありませぬ。早い話無給休暇になるだけ。
公休日ですらキチンと消化できないのでね…有給とか夢のまた夢。だけどこんな働きかたを次世代には残せないので働き方改革を己でやらないとね。休む努力をまずしないと…仕事はたまるけど。会社もその働き方をいつの間にか普通と扱いするからね、変えてやる!(笑)
何故かうちの会社では若い人材の方が消化率が高いという、でもそれが普通となるなら少しずつ変わっていくんじゃない?でも中小企業ではなかなか難しいよねという発想がダメなんでしょうね…でも部署に一人体制これが最大のネック…
何故かうちの会社では若い人材の方が消化率が高いという、でもそれが普通となるなら少しずつ変わっていくんじゃない?でも中小企業ではなかなか難しいよねという発想がダメなんでしょうね…でも部署に一人体制これが最大のネック…
有給取りたくても人手不足なうえに同僚のおば様方が、親戚の用事があると平然と2連休や3連休で有給取るから
全く休めない(泣)
おかげで有給が1ヶ月以上貯まってるし
買い取ってもくれない
退職時に消化しか許されない!
全く休めない(泣)
おかげで有給が1ヶ月以上貯まってるし
買い取ってもくれない
退職時に消化しか許されない!
某小売でパートでした。子供がいないので休む理由がなく たまに公休もとれず…有給休暇は良くて 年数日から二日間、社員より休みなかったです!家族の入院でも 有休は使えなくて 大変でした。名ばかりの有給休暇ですね。
日本のブラック企業には、有給休暇は名ばかりですよ。国の法整備でもしないと、変わらないよ。
前に働いていた老人ホームでは有給を使わせてくれる雰囲気が全くなかった。
そこをやめるときの最後の一ヶ月を有給消化で丸っと一ヶ月休みになったがそれでもかなり消化出来ずに終わったな。
日本はやっぱりおかしい。
本当に体調が悪いときですら休めずにフラフラしながらマスクして普通にしていても咳が止まらないときもあったからのど飴なめてごまかしごまかし働いたこともある。
休みたければ代わりの人間をお前が探せと言われるような仕事場が多かったな。
そこをやめるときの最後の一ヶ月を有給消化で丸っと一ヶ月休みになったがそれでもかなり消化出来ずに終わったな。
日本はやっぱりおかしい。
本当に体調が悪いときですら休めずにフラフラしながらマスクして普通にしていても咳が止まらないときもあったからのど飴なめてごまかしごまかし働いたこともある。
休みたければ代わりの人間をお前が探せと言われるような仕事場が多かったな。
色んな問題が浮上し、残業手当はでるグループ企業です。ただし、定時内でも何してるのか暇そうだと瞬かれてる大卒社員で帰宅する部署と残業必須な業務を課せられてる高卒から大卒までの社員との落差が激しい。都会も地方も学歴や縁故で楽して給料泥棒はたくさんいます。その社員の子供達も、親の背中見て育つか、反面教師にするかだけ。
勤続30年。来年から初めて有給休暇制度が始まります。でも休んだ分の仕事は自分でしないといけないから、1日休んだら3日分の仕事を2日でするか、前日に2日分働く事になる。結局休めないわ。
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