「30代後半でフリーター」って…

コメポ

増え続ける

日本では、正社員以外の就労形態(アルバイトやパートタイマーなど)で生計を立てている人を"フリーター"と言いますが、これは日本独特の和製英語なのだそうです。英語圏では正社員という用語そのものがないため、明確に対応する用語は存在しないのだとか。

当初、この"フリーター"という言葉に明確な定義は存在しませんでしたが、1991年、厚生労働省が実態調査のため定義を設けました。簡単にまとめると「中学校卒業後の年齢15歳から34歳で、在学していない者。かつ就業している場合は、勤め先における呼称が"アルバイト・パート"である雇用者」…となっています。さらに内閣府の定義では「これに派遣社員や契約社員等の非正規雇用者を含めた者」と追加されます。

この定義を見て「35歳以上で、パート・アルバイトによって生計を立てている人は"フリーター"ではないの?」と疑問を感じる人もいるでしょう。ここに1991年当時の行政の、雇用問題への見通しの甘さがうかがえます。その後、この年齢の上限を越えるパート・アルバイト・派遣社員・契約社員などの非正規労働者は増え続け、その結果生まれた言葉が"中高年フリーター"。35歳から定年前の59歳までの非正規労働者が、この枠に入ることとなったのです。

そこでNewsCafeのアリナシコーナーでは「30代後半のフリーターはアリ?」という調査を実施しました。結果とともにさまざまな意見をご紹介します。

【アリ…29%】

■このご時世だから…簡単に生活保護に頼るより納税者であるべし。

■失礼過ぎますね(怒)! 今現在は仕事があるだけでもマシです。

■昨今、正社員雇用が減少しているんだから、いて当たり前だろう。

■大半の人は好きでフリーターをしている訳ではないと思う。

■バイトでも働いてるならいいんじゃないの。

■ニートでもフリーターでもフルタイマーでもキャリアでも生きてればいい。

■やむを得なくとも、自分で選んだライフスタイルとしてもアリでしょ。

■新卒しか採用ない社会の責任は? 三割非正規な政策の責任は?

■手取り20万の正社員もいれば手取り50万のフリーターもいる。

■ナシにしたいがこのご時世誰にでもありうる。人の事笑えないよ。

【ナシ…71%】

■今の世の中仕方ないが、なるべく避けたい。厳しいけど頑張れ。

■正社員が増える社会にならないかな…。

■でも、働く気がある分いいと思う。ニートよりマシ!

■倒産や解雇でない限りはいい加減な人間に思われ信用されない。

■いろいろ事情もあるだろうけど、結婚相手にはしたくないな。

■事情はあるだろうが…すべて社会や雇用情勢のせいにするなよ。

■ナシだといいんですけどね~。

■現実は仕方ない場合もあるけど脱する努力をしてほしい。

■仕事がないのか正社員になりたくないのかどちらでしょうか?

■30代後半がバブル崩壊。就職氷河期。一番恵まれてない世代で可哀想。

結果は【ナシ派】が7割超と大多数。とはいえ「今の世の中仕方ないけど」「でも、働く気がある分いい」「アリ・ナシではなくて、現実的に仕方ない人もいるから…」など前置きをしての投票が多いようです。また【アリ派】からは「働いていることに変わりはないのに失礼です」という声も多く届いています。

両派に共通して寄せられた意見は「働かないよりマシ」というもの。ましてや、倒産の恐れがまったくない会社などごく僅か。「明日は我が身」という声も多く寄せられました。そもそも前述の定義ではフリーランスで働く人間すべてが"フリーター"もしくは"中高年フリーター"と括られることになります。"働く"ということ、日本特有の"正社員"という言葉…様々な面から雇用を見直す時期なのではないでしょうか。

[文・能井丸鴻]

[写・Brian]

こんな御時世だし職があるだけでも羨ましい。働かないとならないのに仕事がない、見つからない人からしたらアルバイトでもパートでも立派な仕事をしている人、に見えます。…でもアルバイトじゃ住宅ローンは組めないんですよね。結婚するなら家持ちのアルバイターかな。
私はフリーターて言う呼び名は嫌いです。

就活はしているが働かなければ「仕事を選ばなければ何でもある」と言われ、働けば「フリーター」と見下され、挙げ句「自分で選んだんだから自己責任」と言われる。

私はパートですが色々事情があってのこと。
努力もあまりしてこなかったので自己責任と言われても構わないが、一生懸命努力して就活しても叶わず社員になれない方々までもフリーターとひとくくりにされるのはおかしい。

今は順風満帆な人だってこの先どうなるかなんてわからない。

最初の会社を不況ですぐに解雇され、バイトすら見付けるのに難儀しながら再就職活動してた立場から言わせて貰えば、上から目線で有り得ないだの努力不足だの説教する主婦自体がナシだな。

この手の女に限って旦那が失業しようものなら身ぐるみ剥いで即離婚だろ。
実際、中高年男性の自殺や孤独死は婚歴有の人の方が圧倒的に多いし。

自分は失業数年後に薄給ながら正社員に戻れたが、90年代後半の事で偶々運が良かっただけだし、明日は我が身とも思っている。

一生懸命頑張れば必ず報われる、なんて台詞は高額な退職金を貰えた団塊以上の親爺世代か、まともな賃金労働の経験がない世間知らずの寝言だよ。
30代って書いてあるけど
60代や70代のフリーターがゴロゴロいる時代です!
今の世の中、非正規でまわっているようなものです。
正社員かどうかにこだわることが間違い。

個々に資格取得やスキルを身に付け、社会経験を増やすことが大切。

会社なんてものは全く保証なし。
自分がしっかりしてさえいれば、いざというとき慌てないで済むと思う。
この間リストラされた400人程の元正社員は、私からみたら「そりゃそれだけいい加減な仕事してたら対象になるわな」
と言う人達ばかりだった。しかし彼らは「こんなに会社の為に尽くしたのに何故?」と言わんばかり。
もちろん家の事情、体調などある人もいるだろうがそれは例外として。
本気で正社員でやりたい人達は毎日死ぬ程頑張っている。アナタのお父様もアナタを育て家族を守る為何歳になっても上司に客に頭を下げ、髪の毛も落ちる位、半分病みながら、若い頃はいじめもあったろう、それでも働いている。
私の会社は正社員はサービス残業、タイムカードをつかない出勤もしょっちゅう。 保険加入のパートできっちりタイムカードを押して働いたら、正社員なみに稼げます。なのでうちの会社だけかもしれないけど、この現状をみるとフリーター、正社員どっちがいいか悩みます?でもボーナス、各手当てがあれば旦那は正社員がいいかな。 ちなみに旦那も同じ会社でボーナス、手当なしの正社員ですが…
経営者です。パート、アルバイトのスタッフには感謝してます。うちは全スタッフに社保をかける程の資金力はありません。 正社員として雇用できるのであれば、そうしたいと思いますが、現状は厳しいです。一生懸命働いてることに、正社員もアルバイトも関係ありません。フリーターという言葉に惑わされ、見下すような風潮は良くないと思います。少なくとも、うちは働いてるスタッフに対して、正社員だからとか、アルバイトだからとか、そういう気持ちで接したことはありません。今、経営者でも この先は誰にもわかりません。気付けば自分もフリーターかもしれません。でも、パート、アルバイトの労働力を甘く見ないでほしいです。
文句があるなら、正社員で採用して下さい。好きでフリーターしてんじゃねえや。バブルの時に入った奴らは、クビになったら、フリーターしかない。そのくらいの仕事しかできない。
え?私もフリーター?臨時職員だが一応公務員。協会けんぽの健康保険と厚生年金と年二回月収分の賞与があります。勤続11年目を来年度むかえられるかな?人事異動も選挙事務も経験しました。

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