「30代後半でフリーター」って…

コメポ

増え続ける

日本では、正社員以外の就労形態(アルバイトやパートタイマーなど)で生計を立てている人を"フリーター"と言いますが、これは日本独特の和製英語なのだそうです。英語圏では正社員という用語そのものがないため、明確に対応する用語は存在しないのだとか。

当初、この"フリーター"という言葉に明確な定義は存在しませんでしたが、1991年、厚生労働省が実態調査のため定義を設けました。簡単にまとめると「中学校卒業後の年齢15歳から34歳で、在学していない者。かつ就業している場合は、勤め先における呼称が"アルバイト・パート"である雇用者」…となっています。さらに内閣府の定義では「これに派遣社員や契約社員等の非正規雇用者を含めた者」と追加されます。

この定義を見て「35歳以上で、パート・アルバイトによって生計を立てている人は"フリーター"ではないの?」と疑問を感じる人もいるでしょう。ここに1991年当時の行政の、雇用問題への見通しの甘さがうかがえます。その後、この年齢の上限を越えるパート・アルバイト・派遣社員・契約社員などの非正規労働者は増え続け、その結果生まれた言葉が"中高年フリーター"。35歳から定年前の59歳までの非正規労働者が、この枠に入ることとなったのです。

そこでNewsCafeのアリナシコーナーでは「30代後半のフリーターはアリ?」という調査を実施しました。結果とともにさまざまな意見をご紹介します。

【アリ…29%】

■このご時世だから…簡単に生活保護に頼るより納税者であるべし。

■失礼過ぎますね(怒)! 今現在は仕事があるだけでもマシです。

■昨今、正社員雇用が減少しているんだから、いて当たり前だろう。

■大半の人は好きでフリーターをしている訳ではないと思う。

■バイトでも働いてるならいいんじゃないの。

■ニートでもフリーターでもフルタイマーでもキャリアでも生きてればいい。

■やむを得なくとも、自分で選んだライフスタイルとしてもアリでしょ。

■新卒しか採用ない社会の責任は? 三割非正規な政策の責任は?

■手取り20万の正社員もいれば手取り50万のフリーターもいる。

■ナシにしたいがこのご時世誰にでもありうる。人の事笑えないよ。

【ナシ…71%】

■今の世の中仕方ないが、なるべく避けたい。厳しいけど頑張れ。

■正社員が増える社会にならないかな…。

■でも、働く気がある分いいと思う。ニートよりマシ!

■倒産や解雇でない限りはいい加減な人間に思われ信用されない。

■いろいろ事情もあるだろうけど、結婚相手にはしたくないな。

■事情はあるだろうが…すべて社会や雇用情勢のせいにするなよ。

■ナシだといいんですけどね~。

■現実は仕方ない場合もあるけど脱する努力をしてほしい。

■仕事がないのか正社員になりたくないのかどちらでしょうか?

■30代後半がバブル崩壊。就職氷河期。一番恵まれてない世代で可哀想。

結果は【ナシ派】が7割超と大多数。とはいえ「今の世の中仕方ないけど」「でも、働く気がある分いい」「アリ・ナシではなくて、現実的に仕方ない人もいるから…」など前置きをしての投票が多いようです。また【アリ派】からは「働いていることに変わりはないのに失礼です」という声も多く届いています。

両派に共通して寄せられた意見は「働かないよりマシ」というもの。ましてや、倒産の恐れがまったくない会社などごく僅か。「明日は我が身」という声も多く寄せられました。そもそも前述の定義ではフリーランスで働く人間すべてが"フリーター"もしくは"中高年フリーター"と括られることになります。"働く"ということ、日本特有の"正社員"という言葉…様々な面から雇用を見直す時期なのではないでしょうか。

[文・能井丸鴻]

[写・Brian]

個人の帰責よりも、政治の問題だと思う。特に、製造業の韓国・中国へのシフトや技術支援を行えば、日本の雇用に甚大な被害が出る事は分かっていたはず。政治の罪は大きい。
正社員になりたくてもなれない人もいるのは事実。フリーターでも有能な人材も結構多い。私は派遣会社で派遣社員を斡旋していたが…正社員より派遣社員の方が仕事に熱心な人が多かったのも事実。派遣会社側は有能で仕事熱心な人材を離したくないし得意先は有能で仕事熱心な人材を欲しがる。正社員にしたいと得意先が言って来ても断ったりしたし派遣料金を跳ね上げたり。裏ではこんなやり取りもあるのも事実。自分で会社立ち上げ以前勤めた派遣会社の有能で仕事熱心な人材を引き抜いて正社員雇用したが正解だった。新入社員や新規雇用の人材より派遣で引き抜いた人材の方が圧倒的に会社にとってプラスになったのも事実。
フリーターになるまでの過程によるな

介護等で已む無くなる場合はアリだけど、好んでフリーターになる場合は無し
私もアラフォーだけど、非正規です。職場に短時間正社員制度とかあればいいですけどね~
正社員=有給・産休・育児休暇・雇用保険etc…働けなくても、多少の収入は保証されている。

非正規=働けない=収入途絶える。
非正規でも、社員並みの福利厚生を保証されている人もいるだろうけど、かなり少数派でしょう。
この間リストラされた400人程の元正社員は、私からみたら「そりゃそれだけいい加減な仕事してたら対象になるわな」
と言う人達ばかりだった。しかし彼らは「こんなに会社の為に尽くしたのに何故?」と言わんばかり。
もちろん家の事情、体調などある人もいるだろうがそれは例外として。
本気で正社員でやりたい人達は毎日死ぬ程頑張っている。アナタのお父様もアナタを育て家族を守る為何歳になっても上司に客に頭を下げ、髪の毛も落ちる位、半分病みながら、若い頃はいじめもあったろう、それでも働いている。
契約社員だけど…
業界的に正社員より契約社員の方が給料いい。昇給ほぼなし、残業代なしの正社員が全く魅力的じゃない。

会社にしがみついても、何かあっても守ってくれるわけじゃないし、都合悪けりゃリストラか、最悪は会社ごと倒れる。そんなものにすがっても何ひとつ安心なんかできない。終身雇用もほぼ有名無実で、幻想なんだから。

自分で生き方を見つけていかなきゃ、このご時世やってけないよ。
バブル期は、説明会に行くと交通費として\10000くれた会社もあって、バイトの大学生が、この事を別のバイトと呼んでいた! バブルの申し子、今の40代より 20・30代の社員に期待してます!
母子家庭で仕事や育児に必死になっていたある日、子供に発達障害が見つかり、保育所も短時間しか預けられない障害児枠になった。行政に訴え続けたけど前列がないから長時間保育は無理だと言われ、正社員を辞める羽目になった。

行政のせいで人生が狂わされた被害者だ!
今も低賃金で生活も苦しい。
一生懸命働いてるパートさんなら分かるし否定しないけど、忙しいときに限って都合良く熱が出るパートはナシですわ。

旦那が働いてて、自分の小遣い稼ぎに来てるみたいなんですが、働かない、(元社員なのに)仕事がトロい…そして都合良く熱が出る。


真剣に、その人を切る&別の人の雇用を上申しようかと検討中です。


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