「男女平等度」後退の原因は…
コメポ
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賢い人間は理解していると思いますが…
男と女は元々、長所も短所も基準が違うのです。
お互いを尊重し合い、理解する事が肝要で…
寧ろ欧米人の方が、本質的には差別しているのでは無いか!?…
日本には、「巧言令色少なし仁」と言う様に、甘い言葉とオベンチャラを恥としていました。
言葉にする事は大事なので全否定はしないが…
いい加減、表面的な方便は止めて欲しい!
男と女は元々、長所も短所も基準が違うのです。
お互いを尊重し合い、理解する事が肝要で…
寧ろ欧米人の方が、本質的には差別しているのでは無いか!?…
日本には、「巧言令色少なし仁」と言う様に、甘い言葉とオベンチャラを恥としていました。
言葉にする事は大事なので全否定はしないが…
いい加減、表面的な方便は止めて欲しい!
なぜ男女平等に拘るのか不明?
形だけの平等に意味があるとは思えない。
昔からの職種の呼び名を変えてみたり、社員募集の項目から男女の区別を無くしてみたり…
でも結局は機能してないし(笑)
真に男女平等を唱えるならスポーツなんかも男子女子で分けなきゃいい。
男尊女卑の考えはおかしいと思うが、向き不向きがある。
形だけの平等に意味があるとは思えない。
昔からの職種の呼び名を変えてみたり、社員募集の項目から男女の区別を無くしてみたり…
でも結局は機能してないし(笑)
真に男女平等を唱えるならスポーツなんかも男子女子で分けなきゃいい。
男尊女卑の考えはおかしいと思うが、向き不向きがある。
ワケわからないランキングは無視。
欧米の方が隠れ男尊女卑ですよ
欧米の方が隠れ男尊女卑ですよ
男女平等を主張する人に限って優遇を要求するんだよね。しかもあれクレこれクレと要求してばかり。本当に頑張っている女性にとっては迷惑千万じゃないかな。
会社でも女性にスゴ~く気を使いますよ。
自社でも、
女性管理職を増やすとしていますが、
そもそも希望者が少ない。
産業や職種で男女の違いは出るし、
数字目標に無理がある。
自社でも、
女性管理職を増やすとしていますが、
そもそも希望者が少ない。
産業や職種で男女の違いは出るし、
数字目標に無理がある。
男性も女性も、活躍する場所はそれぞれにある。適材適所。要は、『男だから』『女のくせに』等の否定的考え方があるかどうか。どっちも、これは出来ないけどこれは出来る、というのがある。それぞれを尊重して認め合う事が大事でしょ。
最近はランキングが世界でブームなんですかね。その国の民度によっては男性優位がよかったりもするだろ。なんかこだわりすぎているような気がするよ。
女性が平等を言うのに都合で女性と言うことを武器にして、そう思えば不平等と言い出す!
朝日新聞による慰安婦問題報道が世界中に拡散し、日本は女性蔑視国と思われているのが一つの原因です。
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トイレも男女平等にするなら、一緒のスペースで用を足すことになってしまう。
性の差も含めて考えてこそ、男女ともにストレスなく快適に暮らせるのでは?
何でも男女平等とうるさすぎる。