2017年2月から始まった、月末金曜日の「プレミアムフライデー」。15時に仕事を終えて帰るという取り組みなのだが、一向に定着する気配がない。当たり前だ、15時に仕事を終えることができる人など限られているし、3月は年度末、迎えた4月はGW前。
そんなに早く帰れる訳がないだろ! 簡単に言うなよ!! と、私(佐藤)は個人的に怒っていたら、同じように怒りをあらわにする人が大勢いた。
・プレミアムフライデーについての怒りの声
「まじふざけんな何がプレミアムフライデーだ」
「プレミアムフライデーふざけんなマジで」
「なにがプレミアムフライデーだよ!!」
「プレミアムフライデー? ねぇよばーか」
「もープレミアムフライデーやめろや!」
「何がプレミアムフライデーだ、いい加減にしろ」
「何がプレミアムフライデーだよ腹立つわ」
「プレミアムフライデー(笑)」
「まじやめろ」
……など。当然ながら、そう易々と帰れるような仕事をしている人たちばかりではない。むしろ、働いてくれる人がいるからこそ、飲食店で飲食を楽しむことができ、商業施設で買い物を楽しむことができる。
・「サービス業感謝の日」にすべき
そう考えると! プレミアムフライデーはサービス業の皆さんに感謝を表明する日ではないのか!! 経済産業省は「サービス業感謝の日」と名称を変更すべきだろッ!! と思ってしまう。その方が、月末金曜日を快く迎えられる気がするのだが、いかがだろうか?
参照元:プレミアムフライデー推進協議会、Yahoo! リアルタイム検索
執筆:佐藤英典
ロケットニュース24
プレミアムフライデーに怒りの声続々
コメポ
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ハッピーマンデーやプレミアムフライデーなんて、止めて欲しい。サービス業など適応出来ない職業だって有るんだからさ!!。
[女性/40代/会社員]
63
人がこのコメントに賛成
何故15時?
残業禁止にして定時に必ず退社するようにすればまだ良かったのでは??
残業禁止にして定時に必ず退社するようにすればまだ良かったのでは??
プレ金やる前に賃金未払いや有給休暇使用制限している黒企業への罰則を強化するべき。
現在の労働基準法では会社側に少額の罰金刑だけなので、指揮・監督権限者への懲役刑(10年以上)を追加すればいい。
現在の労働基準法では会社側に少額の罰金刑だけなので、指揮・監督権限者への懲役刑(10年以上)を追加すればいい。
一時間いくらで働いてる非正規雇用の私にとっては仮に帰らされても所得が減るだけで迷惑だし縁のない話ですね。
二千円札のように定着しないまま忘れさられると思いますよ。
国は庶民の生活状況が解ってない、コメントするまでもないか。
プレ金、そりゃ官公庁と一部の大企業だけで月末近くの金曜は定時だって無理に決まってんだろーがこの国の政治家とお役人は庶民の暮らしは何一つ、わかってないのよね
飲食店で働いてます。プレミアムフライデーなんて関係ありません。ゴールデンウイークも1日休みがあればいい方です。乗り物関係.遊戯施設.飲食店などなど休まず働いているから人達がいるから楽しく遊べるんですよ!連休だ、プレミアムフライデーだ、と浮かれている人達‥‥
どう考えても、
関係ない人の方が多そう。
満喫出来る人って、
ある種の特権階級(企業勤め)です!!
って言ってるように見える。
私が住んでいるの田舎では、
全く関係ないです。
関係ない人の方が多そう。
満喫出来る人って、
ある種の特権階級(企業勤め)です!!
って言ってるように見える。
私が住んでいるの田舎では、
全く関係ないです。
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