一流大学卒なのか、はたまた高校中退か──。
「どの教育機関の出身者か」を重視し、給与や職業、出世速度が左右される学歴社会。バブル崩壊以降、実力主義の社会が望ましいという声が大きくなり、個々の能力を判断する傾向が強くなった。しかし企業などが、多くの応募者から合格者を絞り込むには有効かつ効率的な物差しだという意見も未だ根強い。
NewsCafeのアリナシコーナーでは1月23日に「やっぱり学歴は重要だ。これってアリ?」という調査を実施。結果と共に寄せられた声をそれぞれご紹介しよう。
【アリ…64%】
■ある程度は必要!話にならない人や驚くような常識外れがいるもの。
■基準として。知識量暗記力に差アリ。あくまで基準。
■学歴が全てじゃない。けど努力したくない為の口実にしたらイカン。
■学歴というより、勉強して損はない。あの時もっとしてれば。
■失敗したら「やっぱり中卒だから…」と言われる。
■学歴だけじゃダメだけど学歴がないとスタートラインにも着けない。
■大卒だけど、大卒で無ければ出来ない業界もある。
■学歴は「これだけ努力できます」って証明。
■全く同じ能力、人柄だった時には最後は学歴で決まると思う。
【ナシ…36%】
■結局、社会に出たら学歴より人間力だと思う。
■学歴あっても仕事できない人って意外と多いよ。
■高学歴でも人間が出来てない人が多い。
■社会に出たら学歴なんてほとんど無意味
■いい学校出てても一般常識ない人多いから。
過半数が【アリ】と回答。偏った差別的な判断を下すリスクよりも対象人物の基礎能力を知るために必要な材料だ、というコメントが多く見られた。
そもそも、現代社会でみられる「個性を重視すること」だが、これが結果的に"平等"を意味するかは疑問である。優先的に「個性」を判断材料にしているのであって学歴を軽視しているだけの話だと考えるのは少数派だろうか。人間性で判断を下されるほうがよっぽど残酷だという声もある。一言で「学歴社会=差別」と片付けていいものなのか、悩みどころだ。
「学歴」ってやっぱり重要?
コメポ
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就職はやはり未だに学歴が主となっているのが現実。
入ってしまえば人間力や実力だが、それまでは学歴をメインで見てる企業が多いのが事実
入ってしまえば人間力や実力だが、それまでは学歴をメインで見てる企業が多いのが事実
学歴が重要かどうかではなく、学歴プラス◯◯という事です。つまり、学歴があるのは前提であり、その上に何を積み重ねているか?でその人の価値が決まるのです。ある意味、学歴偏重よりも厳しい時代です。
企業の物差しの1つは学歴ではなく、どの大学を卒業したかという学校歴・学閥ではないでしょうか。
笑顔とともに爽やかな挨拶をし、状況に合う言葉遣いができる礼儀を弁えた人、そのうえ誠実で努力を惜しまない人柄、中学卒業後、独学で、または高校あるいは大学時代、資格を取得したとか特殊技術を身に付けた人なら、この厳しい時代に生き残る力があると思います。
笑顔とともに爽やかな挨拶をし、状況に合う言葉遣いができる礼儀を弁えた人、そのうえ誠実で努力を惜しまない人柄、中学卒業後、独学で、または高校あるいは大学時代、資格を取得したとか特殊技術を身に付けた人なら、この厳しい時代に生き残る力があると思います。
中卒の子でもしっかり働いています。言葉遣いがダメな子も中にはいますが、初給料をもらったときお金ってこんなに頑張らないともらえないものなのか、お金の有り難みがわかったようです。大卒でも常識のない人や仕事ができない人はいます。仕事ができるできないは、学歴は関係ないかと思います。(専門知識の必要なものは除く)学歴重視の会社こそ見る目がないかも?
学歴はあるに越したことはありませんが、それだけで人を判断するのは違う気がします。
社会に出て大事なのはコミュニケーション能力と段取り力だと思います。
社会に出て大事なのはコミュニケーション能力と段取り力だと思います。
中には大卒でも常識のない人や仕事ができない人もいるでしょう。が、中卒の人の方がはるかに常識のない人が多いと思います。犯罪率も学歴が低くなるほど高いですし。
「重要」という事にしておかないと困る方々が一つの「利権」として根付いてるのと企業の「体裁」だけです。
本当に有能な人材は学歴は関係ないですから。お金のある順番に幸せがある訳では無いのと同様に、学歴の高い人が多い会社から売上や業績がいい訳では無い
ぶっちゃけ「人事の選り好み」で採用は決まる場合が殆ど。仕事柄良くそういう裏話聞きますし。
本当に有能な人材は学歴は関係ないですから。お金のある順番に幸せがある訳では無いのと同様に、学歴の高い人が多い会社から売上や業績がいい訳では無い
ぶっちゃけ「人事の選り好み」で採用は決まる場合が殆ど。仕事柄良くそういう裏話聞きますし。
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勿論一番大切な事は道徳ですが…
面接だけで判断は本当に難しいです。
皆同じ表情で同じ回答しかありませんし…やっぱり履歴書を優先に考えてしまいます。
面接で「この人は、ぜひうちで働いて貰わなければ」と感じる人は50人に1人いてくれれば良い方です。