「30代後半でフリーター」って…

コメポ

増え続ける

日本では、正社員以外の就労形態(アルバイトやパートタイマーなど)で生計を立てている人を"フリーター"と言いますが、これは日本独特の和製英語なのだそうです。英語圏では正社員という用語そのものがないため、明確に対応する用語は存在しないのだとか。

当初、この"フリーター"という言葉に明確な定義は存在しませんでしたが、1991年、厚生労働省が実態調査のため定義を設けました。簡単にまとめると「中学校卒業後の年齢15歳から34歳で、在学していない者。かつ就業している場合は、勤め先における呼称が"アルバイト・パート"である雇用者」…となっています。さらに内閣府の定義では「これに派遣社員や契約社員等の非正規雇用者を含めた者」と追加されます。

この定義を見て「35歳以上で、パート・アルバイトによって生計を立てている人は"フリーター"ではないの?」と疑問を感じる人もいるでしょう。ここに1991年当時の行政の、雇用問題への見通しの甘さがうかがえます。その後、この年齢の上限を越えるパート・アルバイト・派遣社員・契約社員などの非正規労働者は増え続け、その結果生まれた言葉が"中高年フリーター"。35歳から定年前の59歳までの非正規労働者が、この枠に入ることとなったのです。

そこでNewsCafeのアリナシコーナーでは「30代後半のフリーターはアリ?」という調査を実施しました。結果とともにさまざまな意見をご紹介します。

【アリ…29%】

■このご時世だから…簡単に生活保護に頼るより納税者であるべし。

■失礼過ぎますね(怒)! 今現在は仕事があるだけでもマシです。

■昨今、正社員雇用が減少しているんだから、いて当たり前だろう。

■大半の人は好きでフリーターをしている訳ではないと思う。

■バイトでも働いてるならいいんじゃないの。

■ニートでもフリーターでもフルタイマーでもキャリアでも生きてればいい。

■やむを得なくとも、自分で選んだライフスタイルとしてもアリでしょ。

■新卒しか採用ない社会の責任は? 三割非正規な政策の責任は?

■手取り20万の正社員もいれば手取り50万のフリーターもいる。

■ナシにしたいがこのご時世誰にでもありうる。人の事笑えないよ。

【ナシ…71%】

■今の世の中仕方ないが、なるべく避けたい。厳しいけど頑張れ。

■正社員が増える社会にならないかな…。

■でも、働く気がある分いいと思う。ニートよりマシ!

■倒産や解雇でない限りはいい加減な人間に思われ信用されない。

■いろいろ事情もあるだろうけど、結婚相手にはしたくないな。

■事情はあるだろうが…すべて社会や雇用情勢のせいにするなよ。

■ナシだといいんですけどね~。

■現実は仕方ない場合もあるけど脱する努力をしてほしい。

■仕事がないのか正社員になりたくないのかどちらでしょうか?

■30代後半がバブル崩壊。就職氷河期。一番恵まれてない世代で可哀想。

結果は【ナシ派】が7割超と大多数。とはいえ「今の世の中仕方ないけど」「でも、働く気がある分いい」「アリ・ナシではなくて、現実的に仕方ない人もいるから…」など前置きをしての投票が多いようです。また【アリ派】からは「働いていることに変わりはないのに失礼です」という声も多く届いています。

両派に共通して寄せられた意見は「働かないよりマシ」というもの。ましてや、倒産の恐れがまったくない会社などごく僅か。「明日は我が身」という声も多く寄せられました。そもそも前述の定義ではフリーランスで働く人間すべてが"フリーター"もしくは"中高年フリーター"と括られることになります。"働く"ということ、日本特有の"正社員"という言葉…様々な面から雇用を見直す時期なのではないでしょうか。

[文・能井丸鴻]

[写・Brian]

あまり知られていませんが、年収に応じて決まる国民健康保険料の率が上昇し、あり得ない金額まで値上げされています。

大多数のフリーターや無職の分の国保を少数の自営が支えているためで、平均年収程度でも限度額を越え、限度額自体が毎年のように上がっているのでもう家計は限界です。
今うちで家計で一番の出費が国保料です。おかげで体調が悪くても病院にも行けません。

これ以上上がれば自営をやめるか、無保険になるかしかありません。健康保険等の社会保険の垣根を撤廃して欲しいです。
今の世の中、非正規でまわっているようなものです。
正社員かどうかにこだわることが間違い。

個々に資格取得やスキルを身に付け、社会経験を増やすことが大切。

会社なんてものは全く保証なし。
自分がしっかりしてさえいれば、いざというとき慌てないで済むと思う。
未婚率が増えそう 生活が安定しないので子供なんてあり得ない。働いているだけまともだとは思いますが…
バブルだの不景気だの時代のせいにするつもりは全くない。大学出の正社員だって使えない奴はいくらでもいる。バイトやパートでも正社員より知識や経験がある人だっている。要は責任感の問題ですよ。正社員だろうとアルバイトだろうと本人のやる気がなけりゃ働いてる意味などありません。そーゆーので評価されないのが辛い所ですね。肩書きだけで人は評価できません。最近よく自分で考えて動く人が減ったなと感じます。誰かが指示しなきゃ動かない。動けない。何もすることがない。何をしたらいいのか分からない。だからこそ自分で考えなきゃいけない。って結論にいかないのが不思議です。
企業の採用業務を担当しています。
率直な感想を言えば、我慢が足りない人が多すぎる事が原因だと思います。
一昔前は会社を辞める時は独立するときかキャリアアップするときでした。
それが嫌だからとか自分にあってないとか理由が幼稚過ぎるし、それを短期間で決めてしまう…。
食うに困らないし、物が溢れてる現代社会において、一番の雇用対策は、子供の教育だと思う。
贅沢な生活をする事だけが人生じゃないよ!
私は、彼がフリーターだとしても二人で協力しあって平凡な暮らしが出来れば、それで幸せです。
うちの会社でアルバイトと社員の違いは、給与面(当たり前か!)と入館証の色位です。
保証もしっかりしてるし、健康診断も必須、ボーナスも幾らかあります。アルバイト=その仕事が好きでやっている…事が多いからか、下手すれば社員より敏腕ですよ!
まさに自分だ。学校卒業して正社員で高い給料でしたが、今はせいぜい10万から13万位の手取りかな。両親が病気になって身体障害者になって、親の年金だけだと一人分しか施設に入れなく、介護が必要なので地元企業でフルタイムのパートに甘んじています。社員以上に仕事はしてるけど、時給750円だし今年の決済は赤字だったので昇給の見込みはありません。でも社長はレクサスの新車を買ったりしてるのを見ると切ないです。自分で介護すると決めたから後悔はしていません。
雇用保険も厚生年金もなく、いざとなりゃ雇用契約も関係ないような会社で正社員なんて言ったってねえ。くくりを見直したら、どんな人数になるのかな。
批判的な意見が多いが、最近は、派遣法改正で企業の正社員募集の条件が厳しくなっている原因もある。
現実、募集年齢は35歳までが多いのでは?それに、ハローワークの求人票に嘘を書く会社もあるのが現実。年齢制限無しの会社など少なくなってきている。
また、一旦辞めたら20歳代はいいが40歳以上になったら、アルバイトさえ厳しい。
企業の中にはコストカットの為、フリーターは今ではまともな職業になっている。

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