「30代後半でフリーター」って…

コメポ

増え続ける

日本では、正社員以外の就労形態(アルバイトやパートタイマーなど)で生計を立てている人を"フリーター"と言いますが、これは日本独特の和製英語なのだそうです。英語圏では正社員という用語そのものがないため、明確に対応する用語は存在しないのだとか。

当初、この"フリーター"という言葉に明確な定義は存在しませんでしたが、1991年、厚生労働省が実態調査のため定義を設けました。簡単にまとめると「中学校卒業後の年齢15歳から34歳で、在学していない者。かつ就業している場合は、勤め先における呼称が"アルバイト・パート"である雇用者」…となっています。さらに内閣府の定義では「これに派遣社員や契約社員等の非正規雇用者を含めた者」と追加されます。

この定義を見て「35歳以上で、パート・アルバイトによって生計を立てている人は"フリーター"ではないの?」と疑問を感じる人もいるでしょう。ここに1991年当時の行政の、雇用問題への見通しの甘さがうかがえます。その後、この年齢の上限を越えるパート・アルバイト・派遣社員・契約社員などの非正規労働者は増え続け、その結果生まれた言葉が"中高年フリーター"。35歳から定年前の59歳までの非正規労働者が、この枠に入ることとなったのです。

そこでNewsCafeのアリナシコーナーでは「30代後半のフリーターはアリ?」という調査を実施しました。結果とともにさまざまな意見をご紹介します。

【アリ…29%】

■このご時世だから…簡単に生活保護に頼るより納税者であるべし。

■失礼過ぎますね(怒)! 今現在は仕事があるだけでもマシです。

■昨今、正社員雇用が減少しているんだから、いて当たり前だろう。

■大半の人は好きでフリーターをしている訳ではないと思う。

■バイトでも働いてるならいいんじゃないの。

■ニートでもフリーターでもフルタイマーでもキャリアでも生きてればいい。

■やむを得なくとも、自分で選んだライフスタイルとしてもアリでしょ。

■新卒しか採用ない社会の責任は? 三割非正規な政策の責任は?

■手取り20万の正社員もいれば手取り50万のフリーターもいる。

■ナシにしたいがこのご時世誰にでもありうる。人の事笑えないよ。

【ナシ…71%】

■今の世の中仕方ないが、なるべく避けたい。厳しいけど頑張れ。

■正社員が増える社会にならないかな…。

■でも、働く気がある分いいと思う。ニートよりマシ!

■倒産や解雇でない限りはいい加減な人間に思われ信用されない。

■いろいろ事情もあるだろうけど、結婚相手にはしたくないな。

■事情はあるだろうが…すべて社会や雇用情勢のせいにするなよ。

■ナシだといいんですけどね~。

■現実は仕方ない場合もあるけど脱する努力をしてほしい。

■仕事がないのか正社員になりたくないのかどちらでしょうか?

■30代後半がバブル崩壊。就職氷河期。一番恵まれてない世代で可哀想。

結果は【ナシ派】が7割超と大多数。とはいえ「今の世の中仕方ないけど」「でも、働く気がある分いい」「アリ・ナシではなくて、現実的に仕方ない人もいるから…」など前置きをしての投票が多いようです。また【アリ派】からは「働いていることに変わりはないのに失礼です」という声も多く届いています。

両派に共通して寄せられた意見は「働かないよりマシ」というもの。ましてや、倒産の恐れがまったくない会社などごく僅か。「明日は我が身」という声も多く寄せられました。そもそも前述の定義ではフリーランスで働く人間すべてが"フリーター"もしくは"中高年フリーター"と括られることになります。"働く"ということ、日本特有の"正社員"という言葉…様々な面から雇用を見直す時期なのではないでしょうか。

[文・能井丸鴻]

[写・Brian]

フリーターだろうが大学教授だろうが、オトコは稼いでナンボだと私は思います。派遣社員で、息子より低収入。他人をけなすことしかできず、スキルアップをしない夫。完全無視です。
36ですが…
フリーターです。

資格ありの仕事なので
責任もあるし、
保証もある仕事です

103万円の壁が広まる
年金の保証
など改善されるまで
フリーターで働きます
フリーターはもはや主戦力になってます。
大学行かせてもらってるので、フリーターになるなんて言えない…

正社員になるのが、はじめの親孝行だと思って就活がんばります
高卒後パートで働き出すも、鬱病になり辞めて6年間無職の29歳です。
実家暮し、生活費や通院の病院代は親頼み。申し訳なく思ってます。

でも、働くたくても働けない。
こんな私はどうなっちゃうんですか?
こういう人も居るんです。

でも、ナシ派の人は「怠け者」の一言で済ませちゃうんでしょうね。

どんな仕事も健康第一です!
中小企業(800名)の人事部副部長ですが、正社員の人材が枯渇しています。共に変化の中で前進出来る方を求めています。プレッシャーでなかったものが今は時代性としてプレッシャーになり、適応出来ない方が増えています。
使われている身、正社員も非正規も変わらんよ。男ならいつか使う側になれ。使うか使われるかの間には大きな差がある。
好きでフリーターをしてるんじゃない人もいる。国が決めた介護基準に添えず自分達で親の介護をしなきゃならない人、障害者の人、病気の人、それぞれの家庭に事情がある。フリーター上等でしょ。正社員で働きたいのに事情があると受け入れないのは会社側の配慮が足りないのと、そう言う会社にもっときちんとした裁きを与えず見て見ぬふりをしてる役所が悪い。
よく派遣のチラシ入ってますが同じような業種で正社員の私の給料より高いのは何故…。
私もアラフォーだけど、非正規です。職場に短時間正社員制度とかあればいいですけどね~

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