「30代後半でフリーター」って…

コメポ

増え続ける

日本では、正社員以外の就労形態(アルバイトやパートタイマーなど)で生計を立てている人を"フリーター"と言いますが、これは日本独特の和製英語なのだそうです。英語圏では正社員という用語そのものがないため、明確に対応する用語は存在しないのだとか。

当初、この"フリーター"という言葉に明確な定義は存在しませんでしたが、1991年、厚生労働省が実態調査のため定義を設けました。簡単にまとめると「中学校卒業後の年齢15歳から34歳で、在学していない者。かつ就業している場合は、勤め先における呼称が"アルバイト・パート"である雇用者」…となっています。さらに内閣府の定義では「これに派遣社員や契約社員等の非正規雇用者を含めた者」と追加されます。

この定義を見て「35歳以上で、パート・アルバイトによって生計を立てている人は"フリーター"ではないの?」と疑問を感じる人もいるでしょう。ここに1991年当時の行政の、雇用問題への見通しの甘さがうかがえます。その後、この年齢の上限を越えるパート・アルバイト・派遣社員・契約社員などの非正規労働者は増え続け、その結果生まれた言葉が"中高年フリーター"。35歳から定年前の59歳までの非正規労働者が、この枠に入ることとなったのです。

そこでNewsCafeのアリナシコーナーでは「30代後半のフリーターはアリ?」という調査を実施しました。結果とともにさまざまな意見をご紹介します。

【アリ…29%】

■このご時世だから…簡単に生活保護に頼るより納税者であるべし。

■失礼過ぎますね(怒)! 今現在は仕事があるだけでもマシです。

■昨今、正社員雇用が減少しているんだから、いて当たり前だろう。

■大半の人は好きでフリーターをしている訳ではないと思う。

■バイトでも働いてるならいいんじゃないの。

■ニートでもフリーターでもフルタイマーでもキャリアでも生きてればいい。

■やむを得なくとも、自分で選んだライフスタイルとしてもアリでしょ。

■新卒しか採用ない社会の責任は? 三割非正規な政策の責任は?

■手取り20万の正社員もいれば手取り50万のフリーターもいる。

■ナシにしたいがこのご時世誰にでもありうる。人の事笑えないよ。

【ナシ…71%】

■今の世の中仕方ないが、なるべく避けたい。厳しいけど頑張れ。

■正社員が増える社会にならないかな…。

■でも、働く気がある分いいと思う。ニートよりマシ!

■倒産や解雇でない限りはいい加減な人間に思われ信用されない。

■いろいろ事情もあるだろうけど、結婚相手にはしたくないな。

■事情はあるだろうが…すべて社会や雇用情勢のせいにするなよ。

■ナシだといいんですけどね~。

■現実は仕方ない場合もあるけど脱する努力をしてほしい。

■仕事がないのか正社員になりたくないのかどちらでしょうか?

■30代後半がバブル崩壊。就職氷河期。一番恵まれてない世代で可哀想。

結果は【ナシ派】が7割超と大多数。とはいえ「今の世の中仕方ないけど」「でも、働く気がある分いい」「アリ・ナシではなくて、現実的に仕方ない人もいるから…」など前置きをしての投票が多いようです。また【アリ派】からは「働いていることに変わりはないのに失礼です」という声も多く届いています。

両派に共通して寄せられた意見は「働かないよりマシ」というもの。ましてや、倒産の恐れがまったくない会社などごく僅か。「明日は我が身」という声も多く寄せられました。そもそも前述の定義ではフリーランスで働く人間すべてが"フリーター"もしくは"中高年フリーター"と括られることになります。"働く"ということ、日本特有の"正社員"という言葉…様々な面から雇用を見直す時期なのではないでしょうか。

[文・能井丸鴻]

[写・Brian]

働きたくても働き口がない人もいるの!
いや、30代後半で無職の男性いますよ。

働いてるだけマシ。
30代でバイト・パートの仕事はしちゃあいけないわけ?私もWワークをしながら働いていますが、正社員のオバサンから「36歳でバイトしてる(笑)(笑)」と言われ、「このご時世どんな扱いでも働けるだけで有り難いもんですよ~」と言い返してやったら「私、解らないしね~」との一言を言って黙りました。生きていくためには働く身分なんか構ってられませんよ!!
それが可笑しかったら景気を良くして欲しいもんです!!好きでフリーターにはなっていないんだから!!
派遣社員って、派遣会社に所属している以上、本来は派遣会社が社員として正規に雇用すべきハズなんですが…
大企業が正規雇用しない限り、“フリーター"は減らないでしょうね。
だから、30代になろうが、フリーターと呼ばれる人は減らないと思います。
全て一区切りにフリーターという表現はどうなんだろう…
例えばパート扱いでも何十年も同じ職場で頑張ってる方もいますよね。
リストラならいざ知らず、自ら簡単に職を転々としている人と同じフリーターという言葉でまとめる表現に疑問を感じます。

確かに給与や福利厚生面で格差があるけど、私の職場でもパートで主任の役職で何十年と働いている方がいます。

同じフリーターの中でも分けるべきでは!?
フリーターでもきちんと働いている。いいじゃないか。
むしろ、正社員にあぐらをかいて努力していない人のほうが問題。

もっと問題なのは働いていない人。私に言わせると専業主婦もだよ。

そんな人に人間性云々なんて言われたくないよね。

いざ旦那さんがなくなってもフリーターではなく正社員で働けるように頑張ってくださいな。

間違っても国から手当てなんて受けないでね。
仕方なく…って人もいるだろうし、フリーターでも好きな仕事がアルバイトしか枠がないとか、新卒時の就職氷河期が影響している人もいると思う。

ちゃんと税金払って、自分の稼ぎで生活していれば他人がとやかくいうことないと思う。

但し、“アルバイトだから"って仕事に責任感が無い人は別。社会人として、成長する為に厳しい世界に入って欲しい。
非正規雇用の人たちでも、自身のスキルを売りに、正規社員より稼いでいる人も沢山います。

組織に属したくないから、派遣や個人契約などを選ぶんですよ。

非正規雇用をひとくくりに、フリーターとして扱い、議論するのは、間違っています。
正社員=有給・産休・育児休暇・雇用保険etc…働けなくても、多少の収入は保証されている。

非正規=働けない=収入途絶える。
非正規でも、社員並みの福利厚生を保証されている人もいるだろうけど、かなり少数派でしょう。
今のこのご時世、仕事がなかなかない中で働けるだけありがたいと思う。もちろんきちんと正社員の方がいいがなかなか現状はそうもいかない。社員の前に契約社員、その前に派遣社員。うちの旦那も30代後半だが派遣社員で頑張っているよ。

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